劳动争议不保存证据会怎样?需要保存哪些证据?

文章作者:合肥律师网 | 2019-04-19
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   劳动争议不保存证据会怎样?

  
  需要保存哪些证据?
  
  案例还原:属于你的权益,要拿的出证据
  
  小陈2013年入职某单位,负责仓库货物运转工作,2017年三月在施工时被吊钩击中头部。经过法医初步判断,可能构成6级工伤。后来,小陈与公司就工伤待遇事宜与公司协商,公司不予认可。
  
  于是小陈到蔡甸区人力资源社保局申请工伤认定,但人社局作出不予认定工伤决定书,理由就是,小陈受伤系因自身疾病导致,非因工作原因。因事故发生时,陈某本人已经晕倒在地,且家属也没有到事故现场保留相关证据,致其摔倒原因无法查明,导致维权局势不利。
  
  正心说法:证据是维护自身权益的根本
  
  正心团队见过很多这样的情况,在当事人出事的时候,所在单位积极配合治疗,垫付现金,提着水果礼物过来看望,场面一度十分感人,泪点低的人可能会涕泪俱下。此时伤者通常会认为后续赔偿事宜也会很顺利。可真的到了谈赔偿的时候,那真叫一个山路十八弯、水路九连环。
  
  在法律的世界里,证据才是说话的分量所在。为了让自己日后的权益得到保障,收集证据并不应该觉得不好意思。俗话说:防人之心不可无。一旦在赔偿方面与公司谈崩,那么此时证据就是你唯一的武器。没有证据,可能多少万的赔偿就与你失之交臂。
  
  那么应该如何保存劳动纠纷方面的证据呢?正心团队提醒您,从两个方面入手。一是证明自己与公司的劳动关系成立,通俗的话说,就是证明你在这个单位上班;二是证明你是因工作原因受伤,下面就让我们来看看如何收集这两点的证据。
  
  一、证明双方劳动关系成立的证据
  
  1 劳动合同、工资发放银行流水。
  
  2 工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。无法获得原件的,可以复印或拍照方式留存
  
  3 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出入证”、“工作服”等能够证明职务职位身份的证件(证明上最好有单位盖章)。无法获得原件的,可以复印或拍照方式留存
  
  4 搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。无法获得原件的,可以复印或拍照方式留存
  
  5 搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。无法获得原件的,可以复印或拍照方式留存
  
  6 同事书面证言。让同事出具书面证言并复印其身份证。这个要注意两点:
  
  一是要和同事提前沟通好,后面需要出庭作证的,正心团队接手的案子好几次都出现证人因在外地上班不愿意过来作证的情况
  
  二是同事需证明自己与单位存在劳动关系(同事在公司上班,相对来说搜集证据更容易一些)
  
  7 搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在(通话中可以主动说明对方身份)
  
  8 向当地劳动监察部门投诉,让第三方介入,介入过程中尝试收集有利证据
  
  正心提示
  
  证据收集越多越好
  
  注意上面的证据搜集的越多越好。但并不是要每一个都有,证据越多,证明劳动关系成立的可能性越大
  
  双方劳动关系如果成立,还要证明第二点,就是证明是因工作原因受伤。
  
  二、证明工作原因受伤的证据
  
  1 事发现场的拍照取证,比如手机拍摄的或者监控摄像头拍摄的
  
  2 事故现场证人证言采集,如果周围有人在场,他们的证言也尽量被采集
  
  正心团队并不鼓励大家非要跟用人单位对簿公堂,但出于保障自身合法权益的角度来讲,还是要未雨绸缪,多收集证据,赔偿方面也就多了一份希望。
  
  正心维权:吾将上下而找线索
  
  遇到小陈这种情况,正心团队只能建议其找相关鉴定部门鉴定其受伤原因,但因受伤较长,创面已经恢复,有可能不具备鉴定条件。
  
  维权之路变的十分坎坷,只能是路漫漫其修远兮,吾将上下而找线索。
  
  这也提醒了广大工友,证据多么重要!
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