员工作业受伤老板将其辞退合法吗?

文章作者:合肥律师网 | 2019-04-17
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       劳动者在劳动过程中,难免会发生工伤事故,那么员工作业受伤老板将其辞退合法吗,发生工伤如何赔偿,关于发生工伤如何赔偿的法律规定有哪些呢?

员工作业受伤老板将其辞退合法吗?
一、员工作业受伤老板将其辞退合法吗
 
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
 
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
2、患病或者负伤,在规定的医疗期间内的;
 
3、女职工在怀孕期、产假、哺乳期内的;
 
4、法律、行政法规规定的其他情形。
 
二、发生工伤如何赔偿
 
     工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。
 
1、一级至十级的,发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级,分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中:一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。
 
2、致残一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,平均月工资收入的90%至75%。其中:一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。职工易地安家的,发给安家补助费。标准为本市上年度职工月平均工资的6个月。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费,按照本企业职工因公出差标准报销。职工到达退休年龄时,伤残抚恤金低于国家规定计发的基本养老金标准的,应当按照基本养老金的标准补足差额部分。
 
3、工伤职工经评残并确认需要护理的,按月发给护理费。护理标准依照护理等级全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖的护理费标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
 
4、致残五级至十级的,原则上由企业安排适当工作。如本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,企业发给一次性伤残就业补助金,补助标准为本市上年度职工月平均工资。五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月。
 
5、工伤职工需安装假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的,需经医疗机构提出意见,企业劳动鉴定委员会审批后,其购置、安排和维修费用按国产普及型标准报销。
 
综合上面的介绍,工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。相信大家看了上面介绍后,对于发生工伤如何赔偿的法律知识有了一定的了解。
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