劳动者提前上班途中出车祸,是工伤吗?

文章作者:合肥律师网 | 2019-04-17
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       夏**原系深圳**公司的职工,双方于2015年9月1日签订了《劳动合同》,约定劳动合同期限自2015年9月1日至2017年8月31日。合同期限内,夏**被公司安排至**市人民医院内三科从事保洁工作,工作时间为上午6:00-11:00,下午14:00-16:00。2016年10月10日上午4时44分,案外人施**驾驶轿车行驶至**市城区二马路一乐城路段时与案外人叶**驾驶的三轮车发生碰撞,再与夏**踩踏的自行车发生碰撞后又撞到案外人李**,造成叶**、夏**、李**受伤,车辆损坏的道路交通事故。**市公安局交通警察支队市区大队调查后出具《道路交通事故认定书》,认定夏**不承担交通事故责任。2017年4月20日,夏**向城区人社局提出工伤认定申请。2017年6月19日,城区人社局作出汕市区人社工认[201*]0*号《认定工伤决定书》,认定夏**在2016年10月10日所受事故伤害为工伤。

 
      另外,夏**平时上午5时到达医院上班;上下班期间,从居住地出发,途经**市城区二马路一乐城路段后到医院。
劳动者提前上班途中出车祸,是工伤吗?
公司方认为
 
      夏**发生交通事故时距离其上午上班的时间6时00分还有1个小时16分钟,从事故发生地地点城区二马路到达**市人民医院骑自行车最多只需要10分钟,所以夏*发生交通事故并非是在上下班途中,不构成工伤,遂向一审法院提起诉讼。
 
一审法院判决
 
      根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。本案,交警部门认定夏学凤对该交通事故不承担责任,符合“受到非本人主要责任的交通事故伤害”之要件。夏**遭受交通事故伤害时系在其上班途中,符合在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的情形,应认定为工伤。城区人社局据此作出认定工伤决定,证据充分,适用法律、法规正确,符合法定程序。
劳动者提前上班途中出车祸,是工伤吗?
      根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第一项的规定,认定职工“上下班途中”是指职工在上下班的合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线途中。因此,本案争议的焦点在于夏**发生交通事故之时是否在“上下班途中”,即是否符合上下班的合理路线、上下班的合理时间等要素。
 
一、上下班的合理路线
 
      夏**的工作单位为**市人民医院,居住地为**市城区,其骑自行车在城区二马路一乐城路段发生交通事故,交通事故发生的地点正是从其居住地到工作地的合理路线中,且各方当事人对此并无异议,本院予以确认。
 
二、上下班的合理时间
 
      夏**发生交通事故的时间是2016年10月10日04时44分,其同事证实夏**为完成工作,平时是上午5时左右到达医院上班,故其发生交通事故的时间属上班途中的合理时间。
劳动者提前上班途中出车祸,是工伤吗?
      至于深圳**公司上诉主张按照其公司规定,夏**应该到岗的时间是上午6时00分,夏**提前上班违反公司规定,其受到事故伤害不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任”的规定,用人单位不认为是工伤的,由其承担举证责任。本案中,城区人社局在作出《认定工伤决定书》之前,向深圳**公司发出工伤认定举证通知书,深圳**公司未能提供证据证明夏**平时上午上班实际到达医院的时间,亦未能提供证据证明夏**发生交通事故时不是在上班途中,故其应当承担举证不能的不利后果。至于夏**提前上班是否违反公司内部规章制度,与夏**是否享受工伤保险待遇属不同法律关系。
 
      综上,夏**在其上班途中遭遇到非本人主要责任的交通事故,符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,应认定为工伤。城区人社局据此作出《认定工伤决定书》正确,合法合理。
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