在原单位造成工伤,申报后,现在辞职,工伤赔偿怎么办?

文章作者:合肥律师网 | 2019-04-17
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       一般情况之下,劳动者工作时间、工作地点、因工受伤,则构成工伤。在工伤事故发生之后,用人单位应当及时依法为劳动者提起工伤认定,如用人单位未依法提出工伤认定,劳动者应当自己或委托律师代为提起工伤认定,由工伤科依据案件证据材料、案件事实、相关法律法规作出工伤认定,并出具书面的工伤认定结果。

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      工伤认定之后,进入劳动能力鉴定程序,通过劳动能力鉴定确定工伤等级,劳动能力鉴定做完之后,劳动者能获得的赔偿款项基本就确定了。如劳动者被鉴定为工伤十级,那么用人单位及工伤保险基金则需要依法向劳动者支付一次性工伤医疗等赔偿款。
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      劳动者被鉴定为工伤十级,除了可以获得工伤医疗期、停工留薪期的工资福利待遇之外,还可以获得以下赔偿款项;(1)、一次性伤残补助金;由工伤保险基金按照劳动者本人的月工资支付7个月的工资作为赔偿。(2)、一次性工伤医疗补助金;由工伤保险基金以工作地的上一年度职工月平均工资为基数支付3个月的工资作为赔偿。(3)一次性就业补助;由用人单位以工作地的上一年度职工月平均工资为基数支付3个月的工资作为赔偿。
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