劳动法:当月初离职,社保问题怎么解决

文章作者:合肥律师网 | 2019-04-17
字体大小:

       为员工交纳社保社保是企业的法定职责,可是不论企业原因,仍是咱们本身原因,离任都是不可避免的。那问题就来了!

 
      假如咱们月初离任,咱们交的社保,原公司究竟还要不要持续交纳呢?
 
      赶忙和小编来看看,假如哪一天就换岗了,就用上了!
 
      主张保藏!月初离任,当月社保原公司应该给咱们交纳吗?
 
      首要针关于员工月初离任社保交纳的解决,各企业一般都会有自己的内部规则,一般的做法是:
 
      在当月15之前离任的员工不为其交纳社保,而在15号之后离任的员工会为其进行社保交纳。
 
      或许公司会规则有必要干满一个月,不然企业交纳的部分也将由个人承当。
 
      当然这些是企业的内部规则,那在法令上又是怎么说的呢?
劳动法:当月初离职,社保问题怎么解决
      《社会保险法》第58条规则:用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。
 
      《劳动法》也规则,当月的薪酬仍是由原单位付出,那么在那里上班收取的当月的劳动报酬就应该相应的交纳社保。
 
      也就是说,只需员工在职1天,企业都要为员工交纳社保,并且不能呈现个人承当企业交纳费用的情况,不然会面对以下用工危险:
 
      ①员工离任后请求裁定,企业面对补缴危险
劳动法:当月初离职,社保问题怎么解决
      ②离任日期未到,在交接过程中发作工伤,企业由于当月未缴社保将会承当高额的补偿费用......
 
      主张保藏!月初离任,当月社保原公司应该给咱们交纳吗?
劳动法:当月初离职,社保问题怎么解决
      但咱们也理解,法令规则是法令规则。不是有一句话这样说吗?
 
      “上有方针,下有对策”。上面的说的只是一种抱负状况,实践中很少有企业会做到。
劳动法:当月初离职,社保问题怎么解决
      所以在此,帮手君觉得,关于辞去职务这种工作,咱们必定要与HR先提前进行交流,不能一声不响就走了。而在社保这个问题上,咱们也能够与HR进行洽谈,假如不交纳,咱们就处理好一切手续,等着让新公司交纳。
 
      不过有一点,辞去职务的话,就可能让社保处于断缴状况,除非你马上就能找到新公司。帮手君需要大家记住的是:不要让社保断缴,即便断缴也不要超越3个月,由于对医保的影响会比较大哦~
 
      最终也给公司HR两点主张:
劳动法:当月初离职,社保问题怎么解决
      ①企业假如有才能担负,最好是员工在职一天即为其交纳一个月的社保,以避免未发作的法令危险;
 
      ②假如要规则时刻节点来去界定是否为员工交纳社保,主张能够依据当地社保的扣费交纳时刻节点作为参阅,当然仍是要跟员工进行交流承认,最好在离任协议中有明确规则社保公积金交纳时刻。
网站地图|手机版 Copyright © 2016 合肥律师事务所_合肥权威律师_快速免费咨询_合肥律师网 版权所有