发生工伤后公司不开工资怎么办?

文章作者:合肥律师网 | 2019-04-19
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   【问题】工伤认定书下来了,还没有做伤残鉴定,公司不给开工资怎么办?

  
  【解答】
  
  1.这里的“工资”实际上不是真正的劳动报酬而是工伤待遇,因为工伤发生以后劳动者没有提供劳动。工伤职工虽然没有提供劳动,但是根据《工伤保险条例》第33条的规定,职工在治疗工伤的法定期限内要享受“停工留薪期工资”的工伤待遇。这是一种待遇而不是工资。不管职工有没有加入工伤保险,这个待遇都要由公司支付。
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  2.停工留薪期待遇的标准是原福利待遇不变,应当按照受伤前12个月平均工资来计算。
  
  3.这种待遇要发多久?要根据伤情来确定,各个省都有相应的停工留薪期目录,根据受伤的程度可以知道这个期限是多少。一般不能超过12个月。
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  4.停工留薪期待遇和伤残鉴定没有太大关系,伤残鉴定的等级主要影响一次性补助金、就业补助金、医疗补助金和按月伤残津贴。
  
  5.公司应当从职工受伤时继续按照原来的工资标准按月支付停工留薪期待遇。如果不支付或者不足额支付,职工又急等钱用,可以先向劳动能力鉴定委员会(各省市的规定可能不同,有的是医疗机构确定,有的是公司根据诊断证明确定)申请确定停工治疗的期限。等停工期限确定以后,可以直接向劳动监察大队投诉,要求监察大队督促公司履行法定的义务。
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