过了60岁,劳动法真的就不保护劳动者了吗?

文章作者:合肥律师网 | 2019-04-17
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       很多退休人员因为各种原因还继续在企业工作,这部分人受不受劳动法保护呢?这个问题在现实中经常出现,困扰很多劳动者与用人单位。

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      受不受劳动法保护,关键看双方形成的是劳动关系还是雇佣关系。我们看法律是怎么规定的?
 
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条作了规定,依据司法解释,达到或超过法定退休年龄,如果依法享受基本养老保险待遇或领取退休金,与用人单位形成劳务关系;如果没有依法享受基本养老保险待遇或领取退休金,与用人单位形成劳动关系。
 
      通俗一点说:没拿退休金的,就是劳动关系,受劳动法保护;拿退休金的,就是雇佣关系,不受劳动法保护。
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      那形成雇佣关系的,不受劳动法保护,是不是企业就可以不用承担任何责任呢?也不是,企业作为雇主,还要承担民法上的雇主责任,但相对劳动法保护来说,受保护的范围要小很多,比哪劳动关系当中的经济补偿、赔偿金、社保保险、工伤的一些赔偿项目等就没有了。
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      从国家延迟退休的这个大方向来说,现在的法律规定和司法实务,我们觉得劳动法应该将扩大保护范围。对于过了退休年龄的人继续到企业工作的,劳动法还是要保护。否则,不利于保护劳动者权益,与延迟退休的大方向也是不太相符的。
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